Aktier, der optjener, henviser til tildeling af aktier over en forudbestemt periode som kompensationspakke eller bidrag til pensionsordningen til medarbejderne eller til grundlæggerne af virksomheden for at belønne dem for deres arbejdsindsats og opbevare dem i længere år i Selskab.
Aktier, der tjener betydning
Det betyder andel tildelt medarbejdere eller stiftere som en del af kompensationspakken. Det kan være et bidrag til pensionsplanen og også som en måde at belønne og fastholde dem på. Denne deling af en person er en proces, der sker over mange år (normalt fire til fem år).
- Gennem optjening af aktier kan virksomheden holde sine medarbejdere loyale over for virksomheden.
- Ved afslutningen af en sådan optjeningsperiode kan medarbejderne erhverve rettigheder over aktien eller bidraget til en pensionsplan.
- Hvis stifteren af et selskab får aktier til optjening, er vilkårene i aftalen tilgængelige i 'Aktionæraftalen'. Og hvis en medarbejder har fået tilbudt aktier til optjening, er vilkårene tilgængelige under 'Medarbejderkontrakt.'
Eksempler på aktier, der tjener
Antag, at en medarbejder modtager aktier, der er optjent over fire år. Det betyder, at meget af denne optjening i virksomheden kun vil være tilgængelig for medarbejderen efter fire år. Derfor siges det, at medarbejderen først efter fire år er fuldt optjent.
Lad os sige, at fru A er medarbejder i firma ABC. Hun modtager en mulighed for at købe 1.000 aktier i sin arbejdsgiver, der er Company ABC. Disse 1.000 aktier kan imidlertid ikke tildeles på én gang. De bliver nødt til at have lige meget i fire til fem år. Fru A vil kun være i stand til at udnytte sine aktieoptioner, efter at hun er fuldt optjent, hvilket er efter fire til fem år.
kilde: cnbc.com
Et klassisk eksempel fra erhvervslivet, ofte citeret, er kunstnerens. Han arbejdede på kontorlokalet for Facebook, da det kun var et år gammelt opstartsfirma. For sit arbejde udført inden for kontorlokaler valgte kunstneren at tage Facebook-aktier og ikke hans berettigede kontant kompensation. Da Facebook første gang blev offentliggjort med sin oprindelige offentlige udbud i år 2012, siges det, at kunstnerens aktier værdsættes til omkring 200 millioner dollars.
Fordele ved optjente aktier
- Når en virksomhed tilbyder aktier, der optjenes til sine ansatte, er det meget gavnligt for virksomheden. Da det ikke indebærer nogen kontant udbetaling, er der ingen udstrømning af kontanter på virksomhedens bøger. Det betyder simpelthen, at virksomheden tilbyder medarbejderen aktieejerskab i virksomheden.
- Det er også meget gavnligt for medarbejderne, da det sætter dem i stand til at modtage høj værdi for deres aktier, som det er tilfældet med Facebook.
- Når virksomheder inkluderer aktieindtægter som en del af medarbejderkontrakten, fører det til forbedring af medarbejderens præstationer. Da medarbejderens præstationer er knyttet til aktier, der tilbydes til optjening, har medarbejderen et iboende incitament til at klare sig godt.
- Det hjælper også med fastholdelse af medarbejdere. Når medarbejderne ved, at der er en potentiel gevinst eller belønning i form af aktier, der er optjent i fremtiden, forbliver de i virksomheden i længere tid.
- Når nystartede virksomheder ansætter deres ansættelser, er lønningerne til medarbejderne desuden betydeligt lave. Ved at tilbyde aktier, der skal optjenes, får medarbejderne yderligere fordele bortset fra deres løn.
Ulemper ved optjening af aktier
- Udover de mange fordele ved at optjene i aktier, er en stor ulempe, at skattemæssige konsekvenser afhænger af, hvilke typer aktier der er optjent, skattepligtige ændringer. Skatter kan også gælde afhængigt af hvornår du vælger at købe og sælge din aktie eller aktieoption. Tilsvarende, hvis et selskab giver optjeningsandel som en aktietildeling, kan indkomsten, der er givet som aktiebaseret kompensation for ydelse, beskattes.
- En anden ulempe er, at en medarbejder optjener på lang sigt. Fordelen ved optjening af aktier tilfalder medarbejderen først efter fire til fem år, dvs. når han først er fuldt optjent.
- Nyligt ansat medarbejder modtager muligvis ikke fordelen ved det, da der eksisterer en klintid. Vi vil diskutere det i næste afsnit.
- Hvis medarbejderen forlader virksomheden, eller virksomheden fyrer ham, inden tidsplanen er afsluttet, vil han ikke være i stand til at benytte sig af de samlede fordele ved optjening.
Begrænsninger
Der er et begreb om en klintperiode, der skal diskuteres her som en begrænsning af optjente aktier. En klintperiode er en periode, hvor virksomheden ikke tildeler medarbejderen nogen andel. Det er normalt en afkølingsperiode lige efter at en medarbejder tiltræder en virksomhed. Denne periode kan variere fra et par måneder til et år. Når en medarbejder har afsluttet klintiden, kan han eje aktier til optjening. Klintperioden eksisterer for at tage højde for de risici, der måtte opstå i de første par måneder eller år af en opstart eller for nylig ansættelse. Disse risici kan involvere en grundlægger af virksomheden, der holder op i de indledende faser af opstarten. Eller en medarbejder, der holder op inden for de første par måneder.
Konklusion
Det er et meget gavnligt instrument for både virksomheder og ansatte. Ved at tilskynde medarbejderne til at klare sig bedre forbliver virksomhedens forretningsinteresser i live. Medarbejdernes fastholdelse er højere, og det samme gælder deres motivation for at arbejde hen imod virksomhedens mål. For virksomheden giver det mulighed for mindre besvær med at ansætte nye medarbejdere, da de bliver på lang sigt på grund af de potentielle belønninger gennem optjente aktier. Det beskytter også selskabets aktier, da eksistensen af en klintid ikke tillader, at virksomheden forlader virksomheden tidligt.