Aktiebaseret kompensationsomkostning (definition, regnskab)

Hvad er aktiebaseret kompensation?

Aktiebaseret kompensation, også kaldet aktiebaseret kompensation, refererer til de belønninger, som virksomheden giver sine ansatte ved at give dem kapitalandelsrettigheder i virksomheden med motivet til at tilpasse ledelsens, aktionærernes og medarbejderne i Selskab.

Aktiebaseret kompensation er en måde, virksomheder bruger til at belønne deres medarbejdere. Det er også populært kendt som aktieoptioner eller medarbejderaktieoptioner (ESOP). Aktieoptioner gives til medarbejderne for at fastholde dem eller tiltrække dem og få dem til at opføre sig på bestemte måder, så deres interesser er tilpasset alle selskabets aktionærer.

Ovenstående diagram sammenligner aktiebaseret kompensation som en procentdel af de samlede aktiver i tre virksomheder - Facebook, Box Inc og Amazon. Box Inc har den højeste aktiebaserede kompensation i procent af de samlede aktiver på 15,88%. Amazon og Facebook har derimod dette forhold på 4,95% og 3,57%.

Forklaring på lagerbaseret kompensation

Aktieoptioner tillader virksomhedens medarbejdere at købe et bestemt antal aktier til en forudbestemt pris. Aktieoptioner tildeles specifikke medarbejdere. Aktieoptioner adskiller sig fra andre optioner, der er tilgængelige for investoren til at købe og sælge på børsplatforme, idet forskellen er, at en aktieoption ikke er tilgængelig for investorer og ikke handles på børsplatforme. Som tidligere nævnt gives eller belønnes aktieoptioner til bestemte medarbejdere i virksomheden. En af grundene til at give medarbejderne en aktieoption er at fastholde dem eller tiltrække dem og få dem til at opføre sig på bestemte måder, så deres interesser er tilpasset alle selskabets aktionærer.

Virksomhedens medarbejder skal vente i en bestemt periode, før han / hun kan udnytte denne mulighed for at købe selskabets aktie til en forudbestemt pris. Denne ventetid kaldes også optjeningsperioden. Optjeningsperioden motiverer også medarbejderen til at blive hos virksomheden, indtil optjeningsperioden er overstået.

Virkningen af ​​aktiebaseret kompensation på resultatopgørelsen

Aktiebaseret kompensation påvirker resultatopgørelsen på to måder.

# 1 - Nedsat nettoindkomst

Lad os se på Facebook-resultatopgørelsen. Her inkluderer omkostninger og udgifter de aktiebaserede kompensationsomkostninger. Denne udgift reducerer nettoindkomsten.

Bemærk også, at Facebook har leveret en opdeling af aktiebaseret kompensation inkluderet i hver omkostnings- og udgiftspost. Samlet set inkluderede Facebook i 2016 aktiebaseret kompensation til en værdi af 3.218 millioner dollars.

kilde: Facebook 10K arkivering

# 2 - Fortyndet indtjening pr. Aktie

Når vi beregner fortyndet EPS, tager vi virkningen af ​​de aktieoptioner, der udøves af optionsejerne. Når aktieoptioner udnyttes, skal virksomheden udstede nogle yderligere aktier for at kompensere de ansatte eller investorer, der har udnyttet dem. På grund af dette øges det samlede antal udestående aktier, hvilket resulterer i en lavere EPS.

Som vi ser nedenfra, øger Facebook Medarbejderaktie det samlede antal udestående aktier og reducerer dermed indtjeningen pr. Aktie.

kilde: Facebook 10K arkivering

Samlet set er virkningen af ​​aktieoptioner på resultatopgørelsen at øge udgifterne, reducere nettoindtægten og øge antallet af udestående aktier, som alle resulterer i en mindre EPS.

Lær beregningen af ​​indvirkningen af ​​aktieoptioner på fortyndet EPS fra denne detaljerede artikel - Treasury Stock Method

Virkning på balancen

Der er flere måder, en virksomhed kan kompensere sine aktieoptionsejere på. Her vil vi overveje følgende to måder til forklaringsformål:

For- Virksomheden kan betale forskellen mellem den forudbestemte pris og prisen på datoen for motion.

For det andet- Selskabet har en mulighed for at udstede yderligere aktier i stedet for de udestående aktieoptioner for året.

Hvis virksomheden vælger den anden mulighed, øger virksomheden sin indbetalte kapital i stedet for at udstede de ekstra aktier.

Effekt på pengestrømsopgørelsen

Overvej igen de to måder at kompensere aktieoptionsejerne som beskrevet ovenfor. Hvis virksomheden går efter den første mulighed (betaler forskellen i kontanter), skal den registrere en kontantstrøm fra finansieringsaktiviteter i pengestrømsopgørelsen. Således reduceres pengestrømmen fra finansieringsaktiviteter med det samme beløb som kontanter på aktivsiden af ​​balancen.

Hvis virksomheden går efter den anden mulighed for at udstede aktier i stedet for at betale kontant, vil der ikke være nogen indvirkning på pengestrømsopgørelsen, da der ikke sker nogen pengestrøm.

Aktiebaseret kompensationsvideo