Løn versus løn | Top 12 bedste forskelle (med infografik)

Forskellen mellem løn og løn

En løn er en form for betaling, som en arbejdsgiver giver medarbejderen for de ydelser, der leveres af medarbejderen, den kan være afhængig af en ansættelseskontrakt eller et foruddefineret beløb, og lønningerne adskiller sig noget fra lønnen, hvor lønnen udbetales som kompensation for at arbejde for enhver organisation i en bestemt periode.

Hvad er løn?

• Fra det endelige perspektiv er løn omkostningerne ved at erhverve eller beholde menneskelige ressourcer, som organisationen anvender til at drive virksomheden.
• Fra et regnskabsperspektiv er løn en udgift for virksomheden og registreres månedligt eller ugentligt på lønskontoen.
• En løn tilbydes normalt tjenestemænd som ledere, direktører eller højt kvalificerede og licenserede fagfolk. Beløbet afhænger af de færdigheder, de tilbyder, og hvilken værdi de tilføjer til organisationen.
• Løn fungerer også som et benchmark for markedet for at sammenligne konkurrenceevne og efterspørgsel på jobmarkedet. Generelt har folk i en lignende region, der opererer inden for de samme geografiske grænser, en tendens til at tjene et beløb inden for et bestemt interval.
• Store virksomheder har løn knyttet til niveauet for position og foruddefineret hierarki i virksomheden. Også den tid, som medarbejderen har i virksomheden, betyder noget for at fastsætte deres løn.
• For eksempel er lønområdet i USA stærkt påvirket af markedskræfterne. I Japan spiller anciennitet, samfundets struktur og den igangværende tradition en vigtig rolle i beslutningen om rækkevidden.

Hvad er lønninger?

• Løn udbetales generelt afhængigt af den tid, der arbejdes, for det meste er det timebaseret og dermed udtrykket timearbejder.
• Den type job, der betales hver time eller løndrevet, er ufaglært og lavere niveau; job som en sikkerhedsvagt, parkeringsgaragevagt, bibliotekar osv. betales på timebasis afhængigt af de timer de klikker på.
• Flere arbejdede timer registreres specifikt i en timeseddel, der registrerer i IN-tiden og UD-tiden for hver enkelt medarbejder. Dette ark fungerer som en registrering for at beregne den løn, som arbejdstageren får i slutningen af ​​ugen.
• Overtidsløn er en ekstra funktion, som medarbejderen får, hvis han / hun markerer flere timer end defineret i ansættelseskontrakten. Antallet af ekstra timer skal betales i overensstemmelse hermed af arbejdsgiveren.
• Minimumsløn fastsættes af regeringen som i USA. Den mindste timepris er $ 12, som binder medarbejderen til at betale mindst $ 12 til hver medarbejder uanset det færdighedssæt, der er angivet.

Løn vs. løninfografik

Nøgleforskelle

Udtrykket løn og løn tjener det samme formål med at betale medarbejderen, men der er nogle vigtige forskelle, vi bør diskutere.

• En løn er et fast beløb, der skal betales, og kan ændres årligt eller halvårligt og fordeles jævnt over hele året. Til tider har medarbejderne også ret til at modtage en bonus ved årets udgang, som også afgøres ud fra lønnen. På samme tid er lønningerne meget kortsigtede, hvor beløbet bestemmes ugentligt, to gange ugentligt eller årligt og kan ændres hver uge i henhold til kravet. Antallet af timer bestemmer det arbejdede beløb i den pågældende periode.
• Tjenestemænd som ledere eller direktører har en fast aflønning. De har ikke ret til at modtage noget ekstra beløb til overarbejde og trække en fast løn hver måned. På samme tid gives lønninger generelt til ansatte med blå halsbånd, hvor overarbejde er en faktor, der skal tages i betragtning, når man beslutter at betale ugens løn.
• Begrebet timeseddel er ikke forbundet med tjenestemænd, der tjener løn; det bruges af medarbejderne til at registrere antallet af arbejdede timer.

Sammenligningstabel over løn versus løn

Konklusion 

Løn og lønninger er en form for kompensation, der udbetales til medarbejderne for den slags tjenester, de tilbød virksomheden, mens beskæftigelsestypen for begge er meget forskellige, også det krævede kvalifikationsområde varierer meget.