Investment Banking i Nigeria (topbankliste, lønninger, job)

Oversigt over investeringsbankvirksomhed i Nigeria

Nigeria anses for at være et af de populære valg for at arbejde og tiltrække investeringer, siden de store oliereserver blev udnyttet. Selvom det bekæmper spørgsmål som korruption og sikkerhed, har landet udviklet sig i løbet af de sidste 25 år og betragtes som en ønskelig destination for mange expats.

Investeringsbankerne i Nigeria er fokuseret på at tilbyde en jævn blanding af traditionelle og tilpassede produkter til alle slags kunder, hvoraf nogle kan deles som nedenfor:

  • Den traditionelle og afgørende funktion ved udstedelse af nye værdipapirer (obligationer og aktier) til private og offentlige agenturer og organisationer. Hele værdipapirudstedelsen købes af banken og sælges til investorerne til en højere pris.
  • Tilbyde midler til finansiering af større projekter såsom olie og gas, veje, anlæg og maskiner, infrastruktur, landbrug osv.
  • Finans for fusioner og erhvervelser.
  • Hjælp statslige agenturer med at bygge bro over kløften mellem skatteoverensstemmelser.
  • Indsamling af kapital gennem gratis aktiesalg på børsen. Juridisk er virksomheder ikke forpligtet til at henvende sig til banker, mens de placerer udstedelser, gennem formidling af investeringsbanker, der tillader, at handlingen udføres problemfrit.

Liste over de bedste investeringsbanker i Nigeria

Nogle af de berømte investeringsbanker i Nigeria er:

  • Afribank
  • Fidelity Bank
  • Nigerias første bank
  • Standard Chartered Bank (filial i Nigeria)
  • Urban Development Bank of Nigeria
  • Savannah Bank
  • Zenith Bank

Rekrutteringsproces for investeringsbanker i Nigeria

Processen for rekruttering foregår stort set på lignende linjer, men kan finjusteres afhængigt af specifikke profiler. Proceduren vil generelt være på følgende måde:

  • # 1) - Kandidaten skal ansøge om en bestemt stilling, som generelt er online. Hvis kandidaten synes passende, kaldes de til interviewprocessen. Selvom dette trin ikke skulle tage mere end et par dage, har gennemførelsen af ​​dette trin ved visse lejligheder taget mere end 4 uger.
  • # 2) - En egnethedstest kan udføres afhængigt af virksomhedens procedure. En sådan screening udføres generelt for at vurdere kandidatens personlighed og hvordan de forventes at udføre i forskellige situationer. Visse kandidater, der ikke er fit, filtreres ud.
  • # 3)  - En casestudie vil blive præsenteret for kandidaterne, og de forventes at besvare visse spørgsmål baseret på sagens indhold. Disse sager er generelt virkelige situationer med imaginære navne på medarbejdere. Svarende til egnethedsprøven testes kandidaternes evne til at forstå, hvordan den enkelte vil håndtere forskellige situationer.
  • # 4)   En runde af gruppediskussion (GD) kan også overvejes enten som et alternativ til casestudiet eller sammen med casestudiet. Generelt hjælper en GD med at filtrere de mest egnede kandidater, der viser ledelsesevner. En gruppe med flere kandidater sidder i en rundbordsdiskussion, og et emne præsenteres til diskussion. Emnerne til diskussion ville være generelle emner forbundet med eller uden branchen. Målet er ikke kun at forstå kandidaternes mening, men også at vurdere, hvordan de kan håndtere en gruppe mennesker med eller uden modstridende meninger.
  • # 5)   Det næste trin er Interview-processen, som yderligere opdeles i en teknisk runde og HR-runde
    • Den tekniske runde, som er taget af Senior Analyst / VP for Investment Bank. Det er generelt en grillsession, da de fleste af interviewerne er meget erfarne personer. Intervieweren vil kontrollere visse aspekter såsom kandidatens ægthed baseret på det CV, de har præsenteret, værdiansættelse og økonomiske modelleringsevner Analytiske færdigheder i henhold til forventningerne fra deres fremtidige medarbejdere, kandidatens tillidsniveau og den samlede personlighed, og hvordan kan de passer ind i organisationens kultur.
    • Når den tekniske runde er gennemført, hvis kandidaten anses for egnet til jobbet, finder HR-runden sted, der gennemføres af HR-afdelingen. Dette kan udføres samme dag eller den næste dag, men betragtes som et sidste trin, inden jobbet sikres. Hovedformålet med denne runde er at sikre, at kandidaten får en kulturel pasform i firmaet. De kontrollerer bestemte aspekter, såsom hvordan de klædes / plejes, karrieremål, løndiskussioner og samlet personlighed (HR anses for bedre at vurdere dette aspekt)

(Det er muligt, at runderne kan udveksles afhængigt af antallet af kandidater)

Når ovenstående trin er ryddet, og kandidaten er afsluttet, vil kandidaten blive opfordret til endelig forhandling vedrørende kompensation, titel, frynsegoder, tilmeldingsdato og enhver anden bekræftelse. Hvis kandidaten accepterer alle vilkår og betingelser, vælges de, og stillingen lukkes.

Investment Banking Løn i Nigeria

Nigeria er et af de billigere lande i verden til stationeringsfinansieringsaktiviteter sammenlignet med udviklede lande som USA. De fleste af de etablerede virksomheder har oprettet en af ​​deres offshore-enheder i Nigeria. Dette gør det muligt for dem at tilbyde lukrative kompensationsmuligheder til deres medarbejdere.

  • Analytiske månedsløn ligger generelt i intervallet 300.000 NGN (Nigeriansk Naira) til 500.000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
  • Yderligere vederlag kan også tilbydes såsom boligfaciliteter, rejsetillæg, årlige ferier for sig selv og familie osv.
  • Investment Banker i Nigeria kan også tjene yderligere provisioner afhængigt af handlens succes og en forudbestemt procentdel, som bankmanden vil være berettiget til.

Investment Banking i Nigeria - muligheder for udgang

Det skal bemærkes, at der er flere attraktive og rentable industrier for investeringsbankvirksomhed i Nigeria, og nogle af dem er:

  • Fødevareproduktion og restaurantvirksomhed
  • Ejendom
  • Landbrugsvirksomhed
  • Modeindustrien
  • Uddannelse
  • Film- og musikindustrien
  • Internetudvidelse
  • Logistik

Man kan udforske deres karrieremuligheder inden for flere brancher og derved få et helhedsbillede. Man kan således fortsætte med at skifte flere virksomheder, der beskæftiger sig med flere industrier, der kræver investeringsbankfacilitet.

Udgangsmuligheder er også tilgængelige i andre lande efter at have fået tilstrækkelig erfaring i Nigeria. Ledere på mellemniveau og seniorniveau kan også udforske muligheder som Mellemøstlige og Sydøstasiatiske lande. Derefter kan døre også åbnes mod de europæiske og amerikanske lande.

Mange udviklede lande overvejer også at sende deres expats til Nigeria med lukrative kompensationsmuligheder for at oprette deres baser eller udvide deres aktiviteter i Nigeria.